新進公務員離職率升高　蔡金晏憂少子化再掏空市府人力

【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】公務員不再是年輕人眼中的「鐵飯碗」？高雄市議員蔡金晏今（8）日市政總質詢關切公務人力流失，引用相關統計指出，公務人員辭職人數近年持續增加，其中年資未滿5年的新進人員離職情形尤其值得關注；市府人事處也坦言，近5年高雄市府年資1至5年的公務人員約有200多人辭職。蔡金晏警告，少子化效應還會一波波到來，公職考試報考人數下降，如果市府不提前規劃，未來恐怕面臨「招不到人、留不住人」雙重問題，甚至整體組織與工作都必須重新檢討。

蔡金晏指出，近期公務人員離職問題受到關注，相關資料顯示，年資未滿5年的公務人員離職比例偏高，公務體系「做不久就離開」的情況，值得地方政府正視。

他並列出近年辭職統計，指出110年全國公務人員辭職人數為2,886人，114年增加至4,249人，115年上半年已達2,310人；若依上半年速度發展，全年數字仍可能繼續攀升。

蔡金晏表示，早期統計資料多以「離職」呈現，其中還包含退休、解僱、死亡等不同原因，近年才逐步將「辭職」獨立統計，因此長期趨勢仍需進一步觀察，但從目前資料已可以看見公務人員主動離開公職的問題正在浮現。

「公務員就是我們市府的核心。」他指出，一個政策從規劃到執行，都仰賴公務體系，如果人員不穩定，尤其新進人員進來沒多久就離開，除了增加招募及訓練成本，也可能影響施政經驗累積。

蔡金晏因此詢問人事處，高雄市政府如何看待新進公務人員離職增加，是否已有因應措施。

人事處長康人誠答詢表示，近期公務人員離職率偏高確實受到外界關注，其中又以新進同仁的辭職情況較值得注意。市府統計近5年，任職約1至5年的公務人員，約有200多人辭職。

至於原因，人事處分析，現在剛進入公職的年輕人職涯選擇空間較大，如果實際進入公務體系後，發現工作方式、職場環境與原本想像不同，就可能重新尋找其他工作。

另一方面，現今公務環境本身也更具挑戰性，進入公職後面對的工作壓力與社會期待，都可能影響年輕人是否願意長期留下。

人事處長康人誠表示，市府希望同仁能夠安定服務，因此必須營造更友善的職場環境，未來將從工作、生活等不同面向提供協助，增加同仁留任意願。

蔡金晏強調，他提出這項問題並非只看眼前200多人的辭職數字，而是更擔心下一階段的人口結構變化。

「少子化是一波一波來的，下一波、下下一波會怎麼樣？」他指出，公職考試報考人數已經大幅減少，錄取率相對提高，隨著少子化世代持續進入職場，政府未來的人才來源勢必更加吃緊。

他要求人事處不能只把人力問題視為年度招募工作，而應建立長期規劃，甚至重新檢視市府現有業務及人力配置。

蔡金晏表示，未來部分工作是否仍需要維持現行人力規模、哪些行政流程可以調整，都應提早盤點，「這是我們一定會碰到的問題」，要求人事處提出相關建議，讓市府在人力缺口真正擴大前先做準備。

質詢最後，蔡金晏也把話題轉向即將完成任期的市長陳其邁。他回顧陳其邁多年來與高雄的政治歷程，並肯定其任內在產業轉型上的貢獻，至於其他市政議題，彼此仍有不同看法。

蔡金晏表示，不論陳其邁下一階段走向何方，既然多年來都以為高雄貢獻為目標，「我認為你下一個階段應該也要高雄優先，我會好好看你未來的表現。」

這句話，也為蔡金晏這場從港區安全、港市治理、智慧交通一路談到市府人力危機的總質詢畫下句點。

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